【关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见从何时执行】为深化公务员分类管理改革，完善基层公务员激励机制，国家在2015年出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）。该政策旨在解决基层公务员晋升难、待遇低的问题，通过将职务与职级分离，拓宽基层公务员的职业发展通道。
一、政策背景
随着国家对基层治理能力现代化的重视，公务员队伍中的基层人员长期面临“职务晋升难、职级提升慢”的问题。为此，中央决定在县以下机关推行职务与职级并行制度，以激发基层干部的工作积极性，提高行政效率。
二、政策实施时间
根据官方文件，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》自2015年1月1日起正式施行。该政策首先在部分试点地区进行，随后逐步在全国范围内推广。
三、政策主要内容
| 项目 | 内容 |
| 适用范围 | 县（市、区）及以下机关的公务员 |
| 实施时间 | 自2015年1月1日起 |
| 核心内容 | 将公务员的职务与职级分开管理，职级作为待遇和晋升的重要依据 |
| 职级设置 | 设置不同等级的职级序列，与职务相对独立 |
| 晋升条件 | 根据工作年限、考核结果、岗位职责等因素综合评定 |
| 待遇保障 | 职级与工资、福利挂钩，提升基层公务员获得感 |
四、政策意义
该政策的实施，有效缓解了基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾，增强了队伍的稳定性和工作积极性。同时，也为今后进一步推进公务员分类管理和职级制度改革积累了经验。
五、总结
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》自2015年1月1日起正式执行，标志着我国公务员管理体系向更加科学、合理方向迈出重要一步。通过职务与职级并行，不仅提升了基层公务员的职业发展空间，也增强了政府整体运行效率。
如需进一步了解具体实施细则或地方执行情况，建议查阅当地人事部门发布的相关政策文件。
