怀孕被辞退：公司违法还是无奈之举？

近日，“怀孕被辞退”的话题再次引发热议。一位女性员工因怀孕被公司以“工作能力不足”为由辞退，引发了社会广泛关注。这一事件不仅关乎个人权益，更折射出职场中性别歧视和法律保护的矛盾。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得以员工怀孕为由解除劳动合同。然而，在实际操作中，许多企业却通过各种方式规避法律规定。一方面，企业担心孕妇产假期间带来的额外成本；另一方面，部分企业认为孕期女性可能无法全身心投入工作，影响团队效率。

对此，专家建议，劳动者应增强法律意识，及时收集证据并寻求法律援助。同时，企业也需转变观念，认识到保障员工权益不仅是法律责任，更是长远发展的必要条件。只有通过法律与道德双重约束，才能真正实现企业和员工的双赢局面。