【996是什么梗】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛流传的网络用语，最初源于一些科技公司对员工工作时间的安排。它代表了一种高强度、长时间的工作制度，具体是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在部分企业中被默认为“正常”，但也引发了广泛的争议和讨论。
一、什么是“996”？
“996”是一种工作制度的缩写，具体含义如下：
- 9：早上9点上班
- 9：晚上9点下班
- 6：每周工作6天
这种制度意味着员工每天需要工作12个小时，每周工作72小时，远超法定的每日8小时、每周40小时的工作时间。
二、“996”的来源与背景
“996”最早由一些互联网公司提出，尤其是初创企业和科技企业，认为这种高强度工作能提高效率、加快产品开发速度。但随着越来越多的员工反映身心疲惫、健康受损，社会对此产生了强烈反弹。
2019年，一名程序员在GitHub上发起“996.ICU”项目，呼吁抵制“996”工作制，并指出长期加班可能导致严重的健康问题，甚至危及生命。这一事件引发全国范围内的关注和讨论。
三、“996”的争议与影响
| 项目 | 内容 |
| 支持观点 | - 部分企业认为“996”有助于提升竞争力 - 一些员工表示愿意为高薪接受高强度工作 |
| 反对观点 | - 违反《劳动法》规定 - 导致员工身心健康受损 - 影响家庭生活和工作效率 |
| 法律层面 | - 中国《劳动法》明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时 - “996”制度涉嫌违法，劳动者有权拒绝 |
| 社会反响 | - 引发公众对职场文化、劳动权益的关注 - 推动了对企业用工合规性的监督 |
四、相关法律法规与政策
- 《中华人民共和国劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动合同法》也明确禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班。
- 2021年，最高人民法院发布指导意见，明确“996”工作制度违反法律规定，劳动者可依法维权。
五、如何看待“996”？
“996”并不是一种可持续的职场文化。虽然短期内可能带来一定的业绩增长，但从长远来看，过度加班不仅损害员工身心健康，还会影响企业的创新力和员工忠诚度。
现代企业管理应更注重效率与人性化结合，倡导“以人为本”的工作理念，鼓励员工在合理时间内完成任务，而不是通过延长工作时间来换取成果。
总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”指每天工作12小时，每周工作6天的工作制度 |
| 来源 | 互联网企业内部推行的一种高强度工作模式 |
| 争议 | 被视为违法，引发劳资矛盾和社会关注 |
| 法律依据 | 中国《劳动法》明确规定工作时间限制 |
| 现状 | 社会普遍反对“996”，提倡合理工作制度 |
结语：
“996”作为一个网络热词，反映了当前职场中存在的不合理现象。随着社会对劳动权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，推动更加健康、可持续的发展模式。
