在现代社会中，工会作为一种重要的社会组织形式，其主要作用在于维护职工权益、促进劳资关系和谐以及推动社会公平正义的发展。尽管其具体职能可能因国家和地区而有所不同，但总体而言，工会的核心任务始终围绕着保障劳动者的基本利益展开。

首先，工会是劳动者与雇主之间沟通协调的重要桥梁。通过集体谈判机制，工会能够代表广大职工向企业提出合理诉求，包括但不限于工资待遇、工作环境改善、福利保障等议题。这种双向交流不仅有助于解决双方之间的分歧，还能有效预防劳动争议的发生，从而营造更加稳定的工作氛围。

其次，工会还承担着教育和培训的功能。它会定期组织各种形式的学习活动，帮助员工提升职业技能和个人素质，增强市场竞争能力。同时，也会普及相关法律法规知识，使每位成员都能充分了解自己的权利义务，并学会依法维权。

再者，在参与社会治理方面，工会同样发挥着不可替代的作用。它们积极参与公共政策制定过程，为政府提供来自基层的声音反馈；此外，还会发起或支持各类公益活动，倡导健康文明的生活方式，努力构建一个充满爱心与责任的社会环境。

最后值得一提的是，随着全球化进程加快及信息技术迅猛发展，当代工会还需要不断调整自身策略以适应新挑战。例如加强网络平台建设，利用数字化手段扩大影响力；注重培养年轻一代对工会组织的认知度与归属感等等。

综上所述，“工会的主要作用”可以概括为四个方面：即维护职工权益、促进劳资合作、开展教育培训以及履行社会责任。这些功能共同构成了工会存在的价值所在，也为实现经济社会持续健康发展奠定了坚实基础。