在社会结构中，干部与工人作为两种不同的职业身份，不仅在工作性质上有所区别，在退休政策及待遇方面也存在一定的差异。这些差异反映了我国社会保障体系对于不同职业群体的差异化考量，同时也体现了国家对各类劳动者的尊重与关怀。

首先，在养老保险方面，干部与工人的缴费基数和标准有所不同。通常情况下，干部由于其职务级别较高，工资水平相对较高，因此缴纳的养老保险费用也会相应增加。而工人则多为普通劳动者，工资水平较低，相应的养老保险缴费比例也会稍低一些。这种差异化的缴费机制确保了不同收入层次人群的基本养老需求能够得到合理保障。

其次，关于退休年龄的规定，虽然近年来我国已经逐步推行延迟退休政策，并且男女退休年龄趋于统一，但历史上确实存在过干部和工人退休年龄略有差异的情况。例如，过去某些地区或单位可能会根据自身实际情况制定相关政策，允许女性干部比普通女工提前退休。不过随着法律法规不断完善，目前这一现象已基本消除，所有职工均按照法定年龄办理退休手续。

再者，在退休后的福利待遇上，干部与工人同样存在一定差距。干部往往享有更优厚的社会保险待遇以及医疗保障服务，包括但不限于较高的养老金发放标准、优先享受优质医疗服务等资源。相比之下，工人群体尽管也能享受到国家提供的基础性福利，但在具体实施过程中可能面临更多实际困难。因此，如何进一步缩小两者间待遇鸿沟，已成为社会各界广泛关注的话题之一。

最后值得注意的是，随着经济社会发展水平不断提高，政府正积极采取措施促进公平正义，努力构建覆盖城乡全体居民、可持续发展的多层次社会保障制度框架。未来，无论是干部还是工人，都将享受到更加完善、更加人性化的退休生活安排。

综上所述，干部身份与工人身份之间确实存在着退休方面的差别，但这并不意味着某种身份优于另一种身份。相反，这恰恰体现了国家对于多元化职业选择的支持态度。我们应当以开放包容的心态看待这些问题，并共同推动形成一个更加和谐稳定的社会环境。