具体来说，“三定”中的“定职能”是指明确事业单位的具体职责和任务；“定内设机构”则是根据职能划分，确定内部各部门的设置及职责分工；而“定人员编制”则涉及核定事业单位的人员数量及其构成。通过这样的方式，可以有效避免职能交叉、权责不清等问题，确保事业单位能够更好地履行其社会服务职能。
此外，“三定”方案还强调了依法治编的原则，即所有关于职能、机构和编制的调整都必须严格按照法律法规进行，不得随意更改或超越权限操作。这不仅有助于维护行政秩序，也为社会各界监督提供了依据。
总之，“事业单位三定方案”是一项重要的管理制度创新，在推动我国公共事业改革与发展方面发挥了积极作用。
